• 现代人才杂志简介

  《现代人才》主题鲜明。该刊紧紧围绕“顺应现代和平发展潮流、提升人才科学人文素质”的宗旨展开，把解读新政策、交流新经验、探索新理论、传播新信息作为己任，把构建成才环境、褒扬杰出人才、推新人力资本理论、搭建人才工作宣传平台作为我们的职责。《现代人才》内容丰富、新颖。“导向”、“前沿”等栏目，重在宣传全国、全省人才工作的重大决策和部署；“理论纵横”、“人才论坛”、“放眼看世界”等栏目，探讨国际国内最新理论和实践；“科技人文”、“天府之子”等栏目，宣传各类优秀人才；“热点观察”、“锐评妙语”等栏目，探讨当前人才热点和难点问题；“实践探索”、“学习借鉴”、“刊中报”等栏目，重在宣传各地各部门人才工作经验。

  《现代人才》读者群广泛。中央相关部委都有我们的刊物，中组部、中宣部、人事部、科技部、劳动与社会保障部等部委的领导及司局、处室也都是我们的读者；四川省委、省人大、省政府、省政协领导；四川省各部、委、厅、局、办及企事业单位；四川省高校、科研院所；各市（州）、县（市、区）、乡（镇）党委、政府及组织人事等相关部门；全国各省（市、区）组织部、社科院；全国综合性大专院校图书馆、各大图书情报机构；全国主要人事人才问题专家学者及四川省优秀专家、企业家。可以说，我们国内除了港澳台，各省市均有我们的读者。值得一提的是，我刊于2005年8月改版后，在2006年8月，仅一年之隔就通过了清华大学学术委员会的评审，成为了中国期刊全文数据库（CNKI）来源刊物。到目前为止，《现代人才》已成为北京图书馆、上海图书馆、四川省图书馆等国家级和省级图书馆的收藏刊物，我国几乎所有的综合性大学图书馆都陈列了我们的杂志。

  说明：该杂志未出现在最新新闻出版总署目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。

• 现代人才被以下数据库收录

  知网收录(中)、上海图书馆馆藏、国家图书馆馆藏、维普收录(中)

• 现代人才期刊荣誉

  中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊

• 现代人才栏目设置

  导向、前沿

现代人才审稿

1个月内

现代人才投稿须知

1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭），文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表；图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀；计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

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